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Commissaire aux comptes

Le commissaire aux comptes porte un second regard, après celui de l’expert-comptable, sur les comptes des entreprises de plus de 50 salariés, les sociétés par actions et les sociétés anonymes. Choisi par le conseil d’administration dans une liste d’assermentés, il contrôle la bonne tenue des comptes sur le plan légal, certifie leur véracité, puis livre ses résultats au conseil d’administration.
Convoqué à la réunion du conseil d’administration qui clôture les comptes annuellement, il a le devoir, sous peine de sanctions disciplinaires ou pénales, de révéler les irrégularités ou les inexactitudes éventuellement débusquées lors de son enquête.

Son rôle ne consiste pas en une simple relecture des conclusions de l’expert-comptable. Il est en droit, à n’importe quel moment de l’année, d’opérer les vérifications qui lui semblent opportunes.

Sa rémunération est de l’ordre de 40 000 à 70 000 € par an.

Directeur administratif et financier

Le métier implique généralement de faire partie, selon la position hiérarchique, du comité de direction, d’agir par délégation au service de la politique de développement de l’entreprise, de représenter l’entreprise lors de négociations avec les administrations, les banques. Par sa position hiérarchique,
son degré d’implication et sa polyvalence, le métier impose de se tenir constamment informé sur l’environnement économique et de s’adapter en permanence aux évolutions de l’entreprise.

Les principales missions du daf peuvent se résumer ainsi :

Administration

Gère le patrimoine mobilier et immobilier de l’entreprise
Gère l’organisation bureautique et informatique administrative
Communication

Maîtrise les relations avec les services logistiques
Supervise l’administration des ventes
Anime le réseau des filiales à l‘échelle internationale
Comptabilité – Finances

Contrôle la comptabilité de l’entreprise
Gère la trésorerie
Finance les investissements
Juridique – Fiscal

Résout les problèmes de règlement des contentieux
Suit l‘évolution des lois et de la réglementation
Supervise les relations avec les services fiscaux et les assureurs
Informatique

Met en place le schéma directeur informatique
Intègre une gestion de production assistée par ordinateur
Ressources humaines

Couvre les aspects juridiques et sociaux de l’administration du personnel
Met en place une politique de gestion et de formation.

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